为下层减负，非一日之功，必须久久为功。让下层干部疲塌自由，既要扭住阵势概念、官僚概念老问题，也要警惕生死继绝新进展。本期各人谈选刊3篇来稿探花 眼睛妹，与读者共同探讨。

——编  者  

警惕“视频阵势概念”

贺海峰

先容好意思景好意思食、答谢发展故事，当下，很多方位积极拥抱短视频。凭借可视性强、传播快等上风，短视频已成为政务公开、服务世界的好襄理。

网罗修养不可或缺，可一朝大事小事皆要拍视频，就会异化为“视频阵势概念”，加剧下层干部背负。笔者在访问调研中发现，个别方位在拍视频、作念展示上出现“内卷”。法治宣传、环境整治、评比赏赐等，凡是有行径，短视频等于“标配”，连讲演、迎检皆需要短视频“撑场合”。为了保证视频质地，有的街说念、村镇只可将业务外包，无形中又加多了财力背负。

凡事有度，有过之而无不足。短视频的价值值得喜爱，但也需要用好用实，不行为拍而拍、为发而发，也没必要动辄考查名次。剧本完整有新意，画面剖判有好意思感，编订流通有看头……短视频拍摄制作有一定门槛，大部分下层干部不是半说念落发，也并非专职从事关连服务，追求“好意思满无缺”并非易事。松开短视频拍摄制作压力，要严格戒指数目，同期也可有针对性地补充专科东说念主才，组织视频拍摄编订有益培训。

多些后果重大，也探讨下层实质，才略让短视频为下层服务增光添彩。

严格表率干部借调

冯仓福

《整治阵势概念为下层减负几许端正》明确，“上司机关、单元原则上不得从县及以下单元借调干部”。本年中央一号文献提倡：“健全从县乡借调服务主说念主员从严管控长效机制。”表率借调干部，有助于切实松开下层背负、进一步栽种下层治理遵循。

干部借调导致下层背负加剧，问题由来已久。比如某州里，长年有七八个东说念主被关连部门借用，这些东说念主名字在州里，工资、福利也在州里，但不在州里上班，严重影响州里的服务安排。对下层单元而言，“小马拉大车”本就不易，但由于关系辨认等，遭遇“借东说念主”条目，时时无法拒却。有的借调干部，既要持重借调单元服务，原单元的活儿也不行撒手不管，两端奔忙实属不易。借调，本应“有事才借，无事即返”，但超期借调、恣意借调等，让其变了味、走了样。

应强化起源治理和轨制管理，严格借调智商、表率借调干部管理、神色关爱借调干部。比如，广西把“借调干部”纳入制发文献与为下层减负一致性评估审核事项清单。同期，要留心以“跟从学习”等隐形阵势违章借调干部。严格表率干部借调，把已有的好训诫好作念法固定下来，才略更好为下层减负。

少一些“全员移动”

殷建光

个别方位和单元存在一种“全员移动”倾向：岂论何事皆要全员移动、全员值班，以此来彰显力度大、圭表高、条目严。这么一来，不仅下层服务主说念主员的平日休息得不到保险，还会形成职责错配、服务低效等问题。

东说念主力、物力是有限的，精确合理设置很关节。以春节本事的消防安全为例，职能部门主动当作、各尽其责，该排查的排查到位、该监管的监管到位，有助于防御风险隐患。为防御发生失火问题，条目下层服务主说念主员皆要到小区和门店值班，既莫得必要，也欺凌了服务主说念主员的职责，容易影响到东说念主员所在部门单元的平日驱动。把服务任务、服务层层下移，事事变成下层“全员移动”，偶然真能科罚问题，反而容易催生更多问题。

干服务、捏落实，必须赞成阵势与内容的融合。非凡时候、非凡情况，全员上阵，能证实集中力量办大事的上风。捏落实过多依靠“全员移动”，背后有想想不雅念问题，也有服务门径问题。声威不等于落实探花 眼睛妹，更不等于实效。了了权责，各条线、各部门各司其职，把东说念主力、物力用在刀刃上，方能捏出落实见效。